Descriptif du poste
đȘ Au moins 3 ans dâexpĂ©rience sur un poste similaire
đ° Entre 35 000 et 38 000⏠brut par an (selon expĂ©rience).
đ Nantes (Gare Sud).
đ Ce poste ne permet pas de tĂ©lĂ©travail.
đ iAdvize is an international company : you must be fluent in spoken and written English for this job.
đ LâĂ©quipe
Notre mission chez iAdvize ? RĂ©inventer l'expĂ©rience d'achat grĂące Ă notre AI Shopping Assistant âš.
Nous aidons les e-commerçants Ă transformer des sites aujourdâhui passifs en vĂ©ritables expĂ©riences dâachat agentiques : intuitives, proactives et capables dâanticiper les besoins des visiteurs.
Notre Assistant Shopping IA crĂ©e la confiance qui dĂ©clenche lâachat. Il rĂ©pond instantanĂ©ment aux questions, Ă©limine les hĂ©sitations, recommande les produits les plus pertinents et guide les visiteurs jusquâau checkout, amĂ©liorant concrĂštement la conversion et la satisfaction đïž
đ€© Votre quotidien
En tant que HR & Office Coordinator, vous ĂȘtes un rouage essentiel de l'expĂ©rience iAdvize. Votre mission : garantir un environnement de travail optimal et une expĂ©rience employĂ© mĂ©morable, via la gestion opĂ©rationnelle des bureaux, l'accompagnement des collaborateurs et l'animation de notre culture d'entreprise.
Vos missions seront principalement :
đą 1. Pilotage des espaces de travail et services gĂ©nĂ©raux (30%)
Vous ĂȘtes le/la garant(e) du bon fonctionnement de nos bureaux multi-sites.
Coordination des prestataires externes (nettoyage, maintenance, restauration, électricité...) pour garantir un cadre de travail agréable
Gestion de l'accueil des visiteurs, dans le respect des procédures de sécurité
Prise en charge des demandes quotidiennes des collaborateurs (fournitures, badges, accĂšs, colis...)
Supervision du courrier et des envois avec nos partenaires logistiques (DHL, La Poste...)
đ 2. Onboarding, formation et dĂ©veloppement des compĂ©tences (30%)
Vous offrez aux nouveaux salariés une premiÚre impression inoubliable, et vous accompagnez chaque collaborateur dans sa montée en compétences.
Pilotage du parcours d'onboarding de A à Z : conception, accueil, suivi, visites médicales
Mise à jour et enrichissement des contenus d'intégration corporate
Contribution active Ă l'automatisation des process d'onboarding et de formation (notamment via l'IA)
Déploiement du plan de développement des compétences : logistique, suivi administratif, facturation
Animation des programmes de formation internes (mentorat, Level Up Program, Manager Program...)
đ 3. ExpĂ©rience employĂ©, culture et Ă©vĂ©nementiel (30%)
Vous ĂȘtes l'architecte de nos moments collectifs. Chaque Ă©vĂ©nement que vous organisez renforce les liens et fait vivre notre culture.
Organisation d'événements internes inspirants : séminaires, team buildings, afterworks, célébrations...
Animation de la Corporate Experience Team et gestion de la roadmap événementielle
Pilotage de la communication interne corporate (messages réguliers, retours sur événements...)
Collaboration étroite avec l'équipe People et les référents Culture pour créer des expériences mémorables
âïž 4. Travel Management et mobilitĂ© (10%)
Vous facilitez les déplacements de nos collaborateurs :
Définition et mise à jour de la politique voyage globale
Organisation et suivi des déplacements (collaborateurs et prestataires), en France et à l'international
Gestion des obligations administratives liées aux détachements et déplacements
ContrÎle des notes de frais et remboursements, dans le respect de la législation et des politiques internes
Administration du module NDF sur notre SIRH et de l'outil de gestion des voyages
đ Profil recherchĂ©
Ce poste est fait pour vous siâŠ
Vous avez déjà une premiÚre expérience réussie en office management, RH ou coordination d'événements
Vous ĂȘtes organisĂ©(e), orientĂ©(e) solutions et aimez la polyvalence dans vos missions
Vous avez une vraie fibre relationnelle et aimez créer du lien entre les personnes
Vous ĂȘtes Ă l'aise en anglais (environnement international)
Vous ĂȘtes curieux(se) des nouvelles technologies et enthousiaste Ă l'idĂ©e d'automatiser des process avec l'IA
đĄ Chez iAdvize, vous trouverezâŠ
â
Un environnement stimulant et crĂ©atif, qui valorise lâinitiative et le partage de feedback pour progresser.
â
Des Geniuses expert(e)s et impliquĂ©(e)s, cultivant la bienveillance et lâentraide.
â
Des actions concrÚtes mises en place en faveur de la diversité et de la RSE.
â
De vraies possibilitĂ©s dâĂ©volution, avec un accompagnement pour dĂ©velopper vos compĂ©tences et votre leadership.
đ Quelques atouts qui font la diffĂ©renceâŠ
đ€ Un cadre agrĂ©able : des bureaux modernes Ă Nantes, ainsi que des Ă©vĂšnements hebdomadaires pour nous retrouver.
đ Un systĂšme de cagnottes : utile pour sponsoriser vos projets et valoriser la collaboration inter-Ă©quipes.
đ Un onboarding soignĂ© : une semaine immersive pour comprendre nos produits, notre stratĂ©gie et faire la connaissance de nos Geniuses.
đ± Une entreprise engagĂ©e : un groupe de travail RSE pour une croissance durable et responsable, ainsi quâun jour par an dĂ©diĂ© Ă une association.
đ¶ Un jour par semaine dĂ©diĂ© au meilleur ami de lâHomme : le chien !
đ Une entreprise innovante et reconnue : laurĂ©at FrenchTech Next 40/120, Great Place to Work, labellisĂ©e ISO 27001 et candidate Ă la certification B-Corp.
đą Le process de recrutement
đŹ Ătape 1 : Un Ă©change RH pour mieux comprendre votre parcours et vos aspirations.
đ Ătape 2 : Un entretien avec votre futur(e) manager pour approfondir vos compĂ©tences et votre vision du rĂŽle.
đ Ătape 3 : Une Ă©tude de cas pratique pour Ă©valuer votre approche et vos capacitĂ©s dâanalyse.
đ„ Ătape 4 : Une rencontre avec lâĂ©quipe pour vous immerger dans notre culture et nos valeurs.
đ Welcome aboard !
PrĂȘt.e Ă relever le dĂ©fi ? Rejoignez-nous et participez Ă la rĂ©volution de lâexpĂ©rience client e-commerce ! đ
La sociĂ©tĂ© iAdvize est attachĂ©e Ă la diversitĂ© de ses Ă©quipes et pratique une stricte politique de non-discrimination au recrutement. Toutes les candidatures sont soigneusement Ă©tudiĂ©es par notre Ă©quipe de recrutement. Toutefois, nous pouvons utiliser des outils dâintelligence artificielle (IA) pour soutenir certaines Ă©tapes du processus de recrutement, par exemple pour examiner les candidatures, analyser les CV ou Ă©valuer des rĂ©ponses.
Ces outils assistent notre Ă©quipe de recrutement, mais ne remplacent pas le jugement humain. Les dĂ©cisions finales dâembauche sont, en dernier ressort, prises par des personnes. Suivez-nous sur notre page Welcome to the jungle !