Le poste
🔎 En un mot, que recherchons-nous ?
Un(e) associé(e) People polyvalent(e) qui peut participer à diverses tâches et sujets : recrutement de profils tech et non-tech, paie, gestion des bureaux, organisation d'événements, soutien aux managers de l'entreprise (préparation des 1to1s, documentation des politiques de l'entreprise, ...)
Vous pouvez postuler pour un commencement en juillet.
🏈 A propos de votre future équipe
Cette équipe est composée de 4 membres (Louis, Chloé, Suzanne et Jeronimo). L'équipe joue un rôle central dans la croissance de Stockly et a déjà réussi à embarquer et à accompagner plus de 70 talents.
🧑🚀 A propos de votre futur emploi
🎯 Objectifs : quels pourraient être des exemples d'objectifs pour votre premier trimestre ?
Aide aux tâches RH critiques pour les Stocklers (validation des jours de congés, ajout de primes, onboardings, offboardings, etc.)
Aide au recrutement (ajout d'offres sur différents canaux, pre-screening, travail sur la marque employeur ...)
Innover pour que les Stocklers se connaissent les uns, les autres (organisation d'un week-end annuel en off site, soirée de Noël, diners un jeudi sur 2 ...)
Veiller à ce que le bureau soit un lieu de travail agréable, confortable et accueillant (gestion du matériel, de l'achat, des factures ...)
🥊 Défis : quels sont les défis / problèmes que vous allez résoudre ?
Comme nous nous développons rapidement, il est essentiel que la fonction People soit forte, et qu'elle trouve les moyens de gérer la charge de travail croissante !
Les tâches RH étant sensibles, nous devons être irréprochables (on ne peut pas faire d'erreurs sur les salaires des gens 😉 ).
📚 Apprentissages : qu'allez-vous apprendre ?
Comment mettre en œuvre et construire des processus solides pour transformer une startup en scale-up.
Quelles sont les tâches critiques en matière de RH, de recrutement, de gestion de bureau et d'évènementiel.
Travailler dans un environnement technologique rapide, structuré et super efficace.
🔭 Projection : Chez Stockly, vous faites grandir le collectif et nous voulons vous faire grandir aussi, quelles seraient les prochaines évolutions pour vous avec nous ?
Possibilité d'avoir beaucoup de poids sur la façon dont nous faisons les choses - nous sommes encore une entreprise très jeune et un département qui l’est encore plus.
Si votre stage se passe bien pour vous et Stockly, pourquoi ne pas nous rejoindre ?
💝 A propos de vos futurs avantages
Une rémunération compétitive : pour ce poste, la fourchette de package est généralement de 1600-2000€ en fonction du profil (connaissances de base à expert). Nous avons une grille salariale bien définie et objective qui est basée à la fois sur le niveau de compétences et la rareté des profils 💸.
Tickets restaurants fournis par Swile 🍽️
Remboursement de 50% de votre Pass Navigo 🚋
De magnifiques bureau au centre de Paris dans le Sentier (proche Châtelet) 💼
Des dîners organisés par Stockly un jeudi sur deux 🍻
Petits déjeuners organisés par Stockly un vendredi sur deux 🥐
Café, thé et fruits disponibles tous les jours 🍇
Équipes d'escalade et de football 🧗
⚙️ Notre façon de travailler
Chaque équipe a une réunion quotidienne pour s'aligner sur les priorités et résoudre les différents problèmes ⇒ Vous ne serez pas laissé(e) seul(e) !
Chaque lundi, nous avons une réunion hebdomadaire globale où chaque équipe partage ce sur quoi elle travaille et ce qu'elle fera pour la semaine à venir ⇒ Vous aurez une visibilité sur l'ensemble de l'entreprise !
Chaque trimestre, nous avons notre réunion OKR (Objectives and Key Results) où chaque équipe montre les résultats du trimestre précédent et les objectifs du trimestre suivant ⇒ Vous verrez l'entreprise grandir et votre propre rôle à l'intérieur de celle-ci !
Pendant toutes ces réunions, toutes les questions sont plus que bienvenues ⇒ La transparence est l'une de nos valeurs clés, et nous sommes toujours ouverts aux nouvelles idées !
